AI+HR沙龍：主動(dòng)擁抱變化，迎接嶄新未來

近年來，AI技術(shù)在各行各業(yè)中的應(yīng)用引發(fā)了廣泛關(guān)注。根據(jù)《德勤生成式AI調(diào)查（2024年）》報(bào)告顯示，71%的中國(guó)大陸員工使用過生成式AI，且未來五年，每日使用生成式AI的用戶比例預(yù)計(jì)將增加三倍。

來源：德勤生成式AI調(diào)查（2024年）

如果說2023年是AI大模型爆發(fā)的開始，那么2024年將是AI應(yīng)用落地的元年，尤其是在HR領(lǐng)域，AI帶來的變革尤為顯著。為了主動(dòng)迎變、應(yīng)變、求變，德陽城市智慧之心信息技術(shù)有限公司（簡(jiǎn)稱“智慧之心公司”）攜手德陽市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“德陽人才集團(tuán)”）于2024年7月11日聯(lián)合舉辦AI主題沙龍活動(dòng)，活動(dòng)邀請(qǐng)了德陽人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐企業(yè)參加，以HR視角共同探討和交流AI實(shí)踐應(yīng)用。

本次活動(dòng)由智慧之心公司首席技術(shù)官（CTO）帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)分享，從AI發(fā)展到AI實(shí)際應(yīng)用，深入淺出地帶領(lǐng)與會(huì)人員全方位了解AI，領(lǐng)略AI的魅力。

研發(fā)團(tuán)隊(duì)首先帶領(lǐng)與會(huì)者回顧了AI發(fā)展歷史，從AI1.0時(shí)代的萌芽階段、沉淀積累階段、快速發(fā)展階段到AI2.0時(shí)代的AIGC（生成式人工智能）；再?gòu)腡ransformer發(fā)布引出AI大模型千帆競(jìng)發(fā)，提出了AI技術(shù)倫理的思考；接著為與會(huì)者展示了AI的超凡能力，比如：文生文、文生圖、文生視頻等，并重點(diǎn)演示了HR領(lǐng)域的應(yīng)用場(chǎng)景。

根據(jù)美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)（SHRM）數(shù)據(jù)顯示，全球88%的公司已經(jīng)在某種程度上利用 AI 來進(jìn)行 HR 管理。AI技術(shù)正在革命性地改變企業(yè)招聘、選拔、培養(yǎng)和留用方式。在場(chǎng)HR從業(yè)人員，對(duì)于這部分內(nèi)容尤其感興趣。

崗位說明書編寫。AI可以根據(jù)企業(yè)需求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng)生成詳細(xì)、準(zhǔn)確且個(gè)性化的崗位說明書，提高人力資源部門的效率并確保職位描述的一致性和專業(yè)性。

招聘篩選。AI可以根據(jù)職位要求和候選人的簡(jiǎn)歷，通過機(jī)器學(xué)習(xí)算法快速篩選出符合條件的候選人，減少人力資源部門的工作量，提高招聘效率，并且能夠減少人為偏見，使招聘過程更加公平公正。

面試問題生成。AI可以根據(jù)職位要求和候選人的背景，生成個(gè)性化的面試問題，確保每次面試的針對(duì)性和有效性。

智能問答。通過自動(dòng)化問答功能，AI可以快速、準(zhǔn)確地回答員工的各種問題，從而減少HR人員的工作量，并確保信息的一致性和準(zhǔn)確性。

通過現(xiàn)場(chǎng)展示，與會(huì)者不僅了解了AI技術(shù)的前沿應(yīng)用，更看到了其在實(shí)際工作中的巨大潛力，感嘆到未來將繼續(xù)加強(qiáng)新技術(shù)探索，積極學(xué)習(xí)新知識(shí)，用AI賦能HR工作，主動(dòng)迎接充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的未來。