賦能成長，蓄“師”待發(fā)|智慧之心舉辦內訓師選拔前培訓班

為加強人才隊伍建設，打造切合公司實際的高素質內訓師隊伍，促進組織能力進化，傳承組織知識與經驗，實現(xiàn)組織和員工價值共生，持續(xù)提升內部“造血”功能，打造學習型企業(yè)文化，為公司高質量發(fā)展提供有力的人才支撐，6月17日，智慧之心舉辦內訓師選拔前培訓班，各部門共推薦12名內訓師學員參加培訓。

公司首席技術官、人力資源部分管領導陳科順出席開班儀式并講話。他指出，內部培訓是公司人才隊伍建設的“孵化器”，是公司高質量發(fā)展的“驅動力”，內訓師作為企業(yè)知識和經驗傳承的載體，要發(fā)揮“四兩撥千斤”的重要作用。他對全體學員寄予殷切期望并提出明確要求：一是要統(tǒng)一思想、明確目標，充分認識內訓師隊伍建設和此次培訓的重要意義；二是要做好知識沉淀和萃取，要將個人經驗轉化為組織資產；三是要強化知識和經驗的運用，著力解決實際問題，在實踐中檢驗學習效果；四是要牢固樹立終身學習理念，促進自身不斷提升和持續(xù)精進。

本次培訓人力資源部做了精心準備，特邀知名講師張云山授課，圍繞如何基于崗位經驗提升課程開發(fā)能力展開，旨在幫助學員快速掌握課程開發(fā)工具、學會課程結構設計與經驗萃取策略，輸出課程設計思路圖。整個培訓過程輕松活躍，講師與學員積極互動，學員們勇于發(fā)言，將所學與自身實際需求相結合，不斷提煉總結，完善課程設計思路，不斷突破自我。

通過舉辦此次選拔前培訓班，學員們充分認識到了內部培訓對提升企業(yè)管理水平和促進企業(yè)發(fā)展的重要意義，在思想意識、課程選題、課件設計制作、現(xiàn)場表達等方面得到了全方位的提升。學員們紛紛表示，將以本次培訓為起點，力爭通過選拔成為一名合格的內訓師，回到崗位后結合自身工作，及時總結各種優(yōu)秀做法和成功經驗，提煉成為與公司價值趨同的知識成果，通過內部培訓進一步推廣，為公司高質量發(fā)展貢獻自己的力量。

學然后知不足，教然后知困。智慧之心正努力打造學習型企業(yè)，將繼續(xù)營造良好培訓和學習氛圍，讓越來越多優(yōu)秀員工加入內訓師隊伍，化身組織經驗的傳承者、企業(yè)文化的傳播者，形成企業(yè)穿越市場周期的真正內核，推動公司高質量持續(xù)發(fā)展。